מחפש כלי יעיל, מדויק ואמין למיון ולאבחון מועמדים למשרות בארגון שלך?
המבדק הגרפולוגי הוא הכלי עבורך!
הגרפולוגיה היא מבחן פסיכולוגי יעיל וחסכוני, הבוחן ומנתח את אופיו וכישוריו של אדם על פי מרכיבי כתב ידו. היא מושתתת על כללים הגיוניים ומובנים, המבוססים על תיאוריות פסיכולוגיות. היא מאפשרת הערכה אובייקטיבית של אופיו, של כישוריו, נטיותיו ורמת אמינותו של הכותב.
משרדה של דבורה הראל מסייע, באמצעות איבחון גרפולוגי, ככלי תומך החלטה, בכל הקשור במיון עובדים ובקידומם. ניתן לקבל חוות דעת תפקודיות בהיקפים שונים,המותאמים על לרמות דרג המשרות, תיאורי תפקיד ודרישות הלקוח.
עם לקוחות המשרד נמנים עשרות ארגונים וחברות מסחריות ממגזרים ציבוריים ופרטיים, כמו גם ארגונים חברתיים וישובים קהילתיים ברחבי הארץ.
יתרונות המבדק הגרפולוגי
- חיסכון בזמן – ניתן לקבל חוות דעת ראשונית תוך 24 שעות
- חיסכון בעלויות – מחקרים מעידים שההפסד הכספי הנגרם לחברה עקב גיוס עובד שאינו מתאים למשרה, ופיטוריו לאחר שלושה חודשים, עומד על 50,000 ש"ח לפחות. סכום זה כולל את עלות גיוסו, שכרו, ההוצאות הסוציאליות על השכר וזמנם של כל המדריכים אותו.
- נטרול מניפולציות – קיימים בישראל מכונים, ואף שיעורים אינטרנטיים אפקטיביים המלמדים מועמדים כיצד להתראיין, לכתוב קורות חיים מרשימים ואפילו לשפר ציונים במבחני מיון. אך המבדק גרפולוגי הוא מסוג המבחנים אליהם לא ניתן להתכונן בצורה אפקטיבית.
- הטרדה מינימלית של המועמד – כל שעל הנבדק לעשות, הוא למלא דף בין 40 – 30 שורות ולעבור מבחן קטן או שניים. אין צורך בימים שלמים של מבחנים פסיכומטריים ובמרכזי הערכה מתישים.
כמה טיפים למעסיק
מעמד הכתיבה, לצורך הגשה למבדק גרפולוגי, מלחיץ למדיי וכדי שישתקף בכתב היד אופן תפקודו האמיתי והטבעי, רצוי להקל על המועמד, עד כמה שניתן.
- יש לדאוג שהמועמד ישב בנוח מול שולחן כתיבה, בפינה שקטה במקום העסק, אך לא תחת עינו הפקוחה של המראיין, וללא לחץ של זמן.
- יש לדאוג שיכתוב 30-40 שורות, על ניירות חלקים בגודל A4.
- שהמועמד יכתוב בעט כדורי, באופן ספונטני, בשפה בה הוא שולט באופן המיומן ביותר. תוכן הטקסט אינו משנה, אך יש להקפיד שהכותב לא יעתיק תוכן ממקור אחר, לא יכתוב שיר, ובמידה והוא מעוניין לכתוב את קורות חייו, שיעשה זאת בסגנון "סיפורי" ולא במתכונת הפורמלית המקובלת.
העברת המבחן על פי ההוראות הניתנות, תאפשר לנו, הגרפולוגים, להגיע לתוצאות מהימנות, ושאתם, כלקוחות, תוכלו לקבל את הנתונים הנדרשים לקבלת החלטות מועילות לגיוס עובדים מתאימים שיתרמו לארגונכם.
